日照细化人才服务支持港口建设,打好招引、培育、平台、服务四位一体的引育用人才“组合拳”
来源:日照日报 日期:2019-01-18 浏览

2019年,市人力资源社会保障部门围绕贯彻落实《关于实施“日照英才”工程支持新旧动能转换的意见》,聚焦港口建设发展需求,打好招引、培育、平台、服务四位一体的引育用人才“组合拳”,为加快建设世界一流海洋强港提供坚强的人才保障和智力支持。


抓招才引智,促进港口产才深度融合

一是实施产业领军人才汇聚计划。围绕港口产业发展需求,综合运用产业链招、专业化招、社会化招、委托代理招、乡情亲情招等多种手段,引进包括港口人才在内的高层次创业创新团队70个、创新人才500名。

二是发挥港口企业主体作用。鼓励港口企业绘制人才地图,采取全职引进、挂职兼职、技术咨询、周末工程师等方式,精准引进高端港口人才。

三是打造区域性引才品牌。实施“筑梦日照·创赢未来”高层次人才创业大赛、“百企访名校”系列活动、“日照雁归·乡情引才”工程、“智汇日照”海外行动四大工程,帮助港口集聚一批高层次经营管理人才和专业技术人才。

抓跟踪激励,加快本土港口人才培育

一是实施青年人才储备计划。吸引包括港口建设发展需要的高校毕业生在内的1万名大学生到日照就业创业,帮助港口企业继续组织实施面向重点高校优秀毕业生引进人才“专项计划”,加大对“双一流”高校毕业生及研究生等高学历人才和专业紧缺人才的招引力度,进一步优化港口人才结构。做好国家、省和市级人才工程人选遴选推荐工作,壮大港口高层次人才队伍。

二是推进职称制度改革。允许具备条件的高层次人才等“三类人才”直接“越级”申报中高级职称,畅通专业技术人才发展绿色通道。在港口企业开展工程系列中初级职称自主评审试点,由港口企业根据单位人才结构和专业分工情况,自行邀请专家组织评审。

三是加快技能人才培育。围绕港口产业,开展市首席技师、市有突出贡献的技师评选、市技术能手申报以及“金蓝领”项目培训,对取得技师、高级技师职业资格的职工给予技能提升奖励。建立日照港首席技师———日照市首席技师———齐鲁首席技师的高技能人才梯队培养机制。引导支持港口企业自主开展技能评价,并按评价等级落实相应待遇。

抓平台建设,搭建人才建功立业舞台

一是完善政策体系。紧扣港口产业发展需求,充分发挥中国人事科学研究院日照研究基地人才政策研究作用。

二是推进产学合作。建立产才数据库,帮助指导港口加强博士后科研工作站等平台建设。

三是推进技能人才平台建设。发挥鲁南苏北10市技能人才联盟在技能人才联合培养、使用、评价等方面的作用,建设技师工作站、特色技能大师工作站,支持港口开展以带头人命名首席技师工作室、先进操作法命名、员工课题攻关、名师带徒等技能提升活动,为港口技术升级提供专业人才支撑。支持日照港开展职业技能大赛,创新竞赛项目设置,将职工技术比武纳入“技能之星”竞赛体系。

抓服务升级,打造优质人才生态环境

一是优化服务方式。为符合条件的港口人才配备服务专员,发放“阳光惠才卡”,开辟港口高层次人才服务绿色通道,推进制度、事项、平台、规范的“四统一”,真正实现子女入学、就医、体检等服务事项的“一对一”“保姆式”全过程代办、精细化服务。

二是丰富服务载体。创新市人才创新发展院管理模式,充分发挥其人才“蓄水池”的重要作用,为港口企业人才解决身份编制、职称评聘、社会保障等后顾之忧。

三是落实服务保障。推进人才安居工程建设,更好吸引港口人才扎根港口、服务日照。通过组织开展高层次人才健康体检、休假考察、青年人才相亲大会、定期走访慰问等活动。在报刊、电视、网络等媒体开展港口人才工作宣传,讲好港口人才故事,营造良好的港口人才队伍建设氛围。